Der Fachkräftemangel lässt auch gerade ambulanten Pflegedienstleistern keine Wahl – sie müssen sich zukünftig verstärkt mit der Gewinnung und der Beschäftigung von ausländischen Pflegefachkräften auseinandersetzen.
Fachkräfte aus dem Ausland anwerben, stellt für die Pflegedienste eine Möglichkeit dar, neue Mitarbeiter zu gewinnen. ABER – dabei können bei der Anwerbung und Beschäftigung ausländischer Pflegekräfte die organisatorischen, sprachlichen, fachlichen und kulturellen Herausforderungen und die Investitionen groß sein. Pflegedienste verfügen selten über eigene Kontakte ins Ausland, beziehungsweise haben nicht die Ressourcen, um sich entsprechende Strukturen aufzubauen.
Die Unterstützung durch externe Dienstleister ist ebenso gefragt wie bezahlbare Lösungen für gerade kleinere Pflegeunternehmen. So arbeiten wir.
Ihre Anforderungen
Kontaktieren Sie uns und dann freuen wir uns auf ein gegenseitiges Kennenlernen. Wir besprechen mit Ihnen das konkrete Stellenprofil, um Ihnen passgenaue Bewerber vorzuschlagen und für Sie geeignete Fachkräfte zu finden. Die Beratung findet bei Ihnen statt und ist für Sie kostenfrei.
Wir übernehmen für Sie alle aufwendigen Arbeiten, die mit der Suche und der Vorauswahl von qualifiziertem Personal im In- und Ausland verbunden sind.
Wir ermitteln mit Ihnen zusammen:
- die Informationen, welche für die Bewerberauswahl wichtig sind,
- die zu besetzende Position und
- alle an den Kandidaten gestellten Anforderungen und Qualifikationen.
Durch die strikte Einhaltung der mit Ihnen individuell ermittelten Bewerbungskriterien können Sie Ihren bestehenden Personalbedarf schnell und passend zusammen mit uns besetzen.
Bewerberauswahl im Ausland
Wir arbeiten mit Experten an verschiedenen Pflegefachschulen in Europa zusammen. Sie treffen mit uns die fachliche Vorauswahl. Dann führen wir vorab ausführliche Interviews, um die Bewerber fachlich zu prüfen und persönlich einzuschätzen. Wir präsentieren Ihnen ausgewählte Kandidaten mit einem von uns erstellten Persönlichkeits- und Qualifikationsprofil.
Nach Unterzeichnung des Vermittlungsauftrages mit den dazugehörigen AGBs führen wir für Sie Bewerbungsgespräche mit den potenziellen Fachkräften durch und dokumentieren für Sie die Ergebnisse, damit Sie eine gute Entscheidungsgrundlage bekommen.
Aufgrund der zusammengestellten Bewerbungsunterlagen und unserer Erfahrung, können sie eine Auswahl der Fachkräfte durchführen.
Wir vereinbaren Vorstellungstermine mit den von Ihnen gewünschten Bewerbern und betreuen somit den gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozess, nebst eventuellen Absagen gegenüber nicht passenden Bewerbern.
Hosptation/Arbeitsbeginn
Die Hospitation ist der erste Kontakt der ausländischen Fachkraft mit der deutschen Pflegeeinrichtung. Diese umfasst ca. 2 bis 4 Tage. Sie lernen die medizinisch-pflegerische Fachkompetenz und die sozialen Fähigkeiten der Fachkraft kennen und schätzen und sehen, wie diese in Ihr Team passt.
Um eine strukturierte und effiziente Einarbeitung für beide Seiten zu ermöglichen, haben wir ein Handbuch – als Stütze – entwickelt. Für die Fachkraft haben wir die grundlegenden Dinge in der Pflege zusammengefasst und einen Tätigkeits- und Lernzielkatalog (vor allem für die Sprachkompetenz) für Sie als Arbeitgeber erstellt.
Neue ausländische Pflegekräfte, die mit der deutschen Sprache und Kultur noch nicht vertraut sind, werden in den ersten Monaten ihrer Tätigkeit privat und beruflich durch einen direkten muttersprachlichen Ansprechpartner beim IPPM begleitet – die Eingliederung in das fremde Umfeld wird dadurch verbessert.
Leistungen des IPPM während der Praktikumsphase bei Ihnen:
- Überprüft die für eine Anerkennung des beruflichen Abschluss benötigten Unterlagen
- Führt die Eingliederung ausländischer Mitarbeiter mit eigenen Mentoren Programmen durch
- Stellt einen muttersprachlichen „sozialen Kümmerer“ für die Fachkräfte in OWL
- Organisiert die individuellen Sprachkurse mit dem Abschluss B1 (der Sprachkurs wird von uns individuell auf die Fachkraft abgestimmt und an die jeweiligen Arbeitszeiten angepasst),
- Organisiert die Abwicklung der Formalitäten im Ausland und Deutschland für die Anerkennung im Ausland erworbener Abschlüsse.
Soziale Integration/Sprachschulung
Die Integration der Fachkräfte ist der Mehrwert unserer Dienstleistung. Gerade in der ambulanten Pflege ist die Umsetzung eines Betreuungssystems schwieriger als in der stationären Einrichtung. Aufgrund der häufig geringen Beschäftigtenzahlen sowie eingeschränkter finanzielle Spielräume können personalintensive Eingliederungsmaßnahmen und eine länger andauernde Begleitung schlechter umgesetzt werden. Ausländische Pflegefachkräfte haben zu Beginn ihrer Arbeit einen hohen Betreuungsbedarf. Neben der fachlichen Einarbeitung, die sich nicht wesentlich von jener des deutschen Nachwuchses, unterscheidet, können sprachliche und kulturelle Hürden bestehen.
Neue ausländische Pflegekräfte, die mit der deutschen Sprache und Kultur noch nicht vertraut sind, werden in den ersten Monaten ihrer Tätigkeit privat und beruflich durch einen direkten muttersprachlichen Ansprechpartner beim IPPM begleitet – die Eingliederung in das fremde Umfeld wird dadurch verbessert.
Die Fachkräfte absolvieren die Sprachkurse A1 und A2 direkt im Heimatland bevor sie nach Deutschland kommen. Wir haben gemerkt, dass es eine große Herausforderung für beide Seiten ist, wenn Menschen in das Land kommen und gar keine Sprachkenntnisse haben. Unter anderem entsteht eine extreme Abhängigkeit. Wir haben vor Ort muttersprachliche Ansprechpartner, die in einem individuellen Kurs die Pflegefachkräfte auf das Leben hier in Deutschland, insbesondere im Hinblick auf die kulturellen Aspekte, vorbereiten.
Integrationsdienstleistungen für ausländische Mitarbeiter.
- Organisation der Sprachkurse
- Treffen und Veranstaltungen für neu in Deutschland lebende ausländische Pflegefachkräfte.
- Anstellung eines entsprechend ausgebildeten „sozialen Kümmerers“, der bei Problemen im beruflichen und privaten Alltag allen ausländischen Pflegefachkräften des Netzwerkes beratend zu Seite steht.
- Eigene Informationsbroschüre über das Leben und Arbeiten in Deutschland
- Auskunft über geeignete Anlaufstellen in der Nähe des Wohnortes etc.
- Gemeinschaftliche Anmietung von Wohnraum für neue nach Deutschland zugewanderte Pflegefachkräfte.
Die ausländischen Mitarbeiter sind während der Integration Arbeitnehmer mit intensiver Einarbeitungsphase. Auch Heimweh und Missverständnisse spielen eine große Rolle. Aber es lohnt sich. Die Pflegekräfte verpflichten sich, mindestens zwei Jahre zu bleiben. Aber Ziel ist es natürlich, die Menschen länger an die Einrichtung zu binden und so zu integrieren, dass man langfristig planen kann. Für die Fachkräfte bietet die Beschäftigung in Deutschland eine Plattform, auf der sie sich weiter entwickeln können. Das Potenzial dazu haben sie, sie sind alle hoch motiviert und sind sehr gut qualifiziert.
Exkurs – Ziele des IPPM Integrationsprogramms
Vermittlung
Nach erfolgreicher Peronalvermittlung erhält das Personal die staatliche Anerkennung des Berufsabschlusses. Für eine nachhaltige Personalrekrutierung begleiten wir beide Parteien auch gern nach Abschluss der Probezeit.
Für die Fachkräfte bietet die Beschäftigung in Deutschland eine Plattform, auf der sie sich weiter entwickeln können. Das Potenzial dazu haben sie, sie sind alle hoch motiviert und sind sehr gut qualifiziert.